Reconversion et entretiens professionnels

📢 Actualité 2025 - 6 : Reconversion et Entretiens professionnels

Le projet de loi adopté le 3 juillet 2025 met en œuvre l'accord national interprofessionnel (ANI) du 25 juin sur les transitions et reconversions professionnelles.

Il réforme profondément l'accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel.

📅 À partir du 1er octobre 2026, les entretiens professionnels seront remplacés par des entretiens de parcours professionnel, plus complets et centrés sur les compétences, les projets et les besoins de formation des salariés.

Ces entretiens auront lieu tous les quatre ans, avec un bilan approfondi tous les huit ans, et seront systématiquement proposés après certains congés ou interruptions longues.

Ils ne porteront pas sur l'évaluation du travail mais sur l'accompagnement du salarié et l'identification de ses perspectives d'évolution.

📅 Le texte crée également, dès le 1er janvier 2026, une « période de reconversion » qui remplace les dispositifs ProA et TransCo.

Cette période permettra aux salariés d'acquérir une nouvelle qualification ou des blocs de compétences, dans ou hors de leur entreprise, avec un financement partagé entre l'employeur, le Compte personnel de formation (CPF) du salarié et l'OPCO. La durée de formation pourra aller de 150 à 450 heures (voire plus selon accords), sur 12 à 36 mois.

📅 Le projet de loi prévoit aussi des ajustements pour le Projet de transition professionnelle (PTP), facilitant la réintégration des salariés après leur formation et permettant une meilleure mobilisation des droits CPF pour financer ces projets.

📌 L'ensemble de ces mesures vise à sécuriser les parcours, anticiper les évolutions des métiers et favoriser l'emploi, notamment des plus de 50 ans, tout en simplifiant et clarifiant les dispositifs existants.