La santé mentale au travail : outils et aides

📢 Santé mentale au travail

Quelles aides et quels outils à votre disposition ?

La santé mentale des salariés est un enjeu essentiel pour l’entreprise. En tant qu’employeur, il est nécessaire de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et protéger les collaborateurs.

🔎Les enjeux pour votre entreprise ?

La santé mentale est une composante à part entière de la santé de l’individu. Selon l’OMS, elle se définit comme « un état de bien-être complet physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».

Au travail, de nombreux facteurs peuvent fragiliser cet équilibre (surcharge de travail, manque de reconnaissance, tensions internes ...).

Pour l’entreprise, les conséquences sont réelles : baisse de productivité, absentéisme, turnover accru, voire accidents du travail.

Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, les principaux RPS concernent :

• une charge ou un rythme de travail excessif ou un manque de ressources,

• des horaires rigides et incompatibles avec la vie personnelle,

• un manque d’autonomie, des missions mal définies,

• une organisation tolérant les tensions, conflits ou harcèlement,

• un déficit de soutien managérial ou entre collègues,

• des conditions de travail pénibles, une insécurité de l’emploi ou l'absence de perspectives d’évolution.

🔎Les obligations en matière de santé mentale ?

En tant qu’employeur, vous avez une obligation légale d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés.

Cela implique de mettre en place :

• des actions de prévention, notamment contre les risques psychosociaux,

• des actions d'information et de formation pour vos salariés,

• une organisation du travail adaptée.

💡 À savoir

Vous devez en parallèle réaliser l’évaluation des risques via le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire pour toutes les entreprises et mis à jour régulièrement.

🔎Les aides pour accompagner votre entreprise ?

Que vous dirigiez une petite entreprise ou une structure plus importante, plusieurs aides financières et dispositifs de soutien existent pour vous aider à prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la santé mentale au travail auprès de vos salariés (cf. Liens en commentaire).

💡À savoir

Certaines actions de prévention peuvent donner droit à une réduction du taux de cotisation AT/MP (accidents du travail/maladies professionnelles).

🔎 Outils pratiques à votre disposition ?

Plusieurs outils pratiques existent :

• outils d’auto-diagnostic en ligne : l’Assurance maladie, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) proposent des questionnaires en ligne pour réaliser un premier bilan des risques psychosociaux et pour vous aider à remplir votre DUERP,

• guides pratiques et boîte à outils : le ministère du Travail vous propose des outils pour sensibiliser et former vos équipes,

• formation en ligne : France Université numérique propose une formation en ligne gratuite pour appréhender et gérer les risques psychosociaux.