Chaleur : de nouvelles obligations pour l'employeur

📢 Actualité 2025 - 2 : Chaleur - de nouvelles obligations pour l’employeur

Le décret du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l'employeur. Ces dispositions s'appliquent depuis le 1er juillet 2025.

Parmi les risques liés à la chaleur sont identifiés :

• la fièvre,

• la migraine,

• les crampes,

• la déshydratation, les coups de chaleur...

Plusieurs seuils de vigilance météorologique sont fixés par Météo-France :

🟢 vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière.

🟡vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique).

🟠vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée).

🔴vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux de continuité d'activité).

Un « épisode de chaleur intense » correspond à l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge.

Les « périodes de canicule » se caractérisent par l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.

Le décret du 27 mai 2025 énumère une liste de mesures que l'employeur doit prendre afin de lutter contre les épisodes de chaleur intense :

✅ utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre).

✅ modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail.

✅ adaptation de l'organisation du travail pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition.

✅ mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs...).

✅ augmentation de l'eau potable fraîche mise à disposition.

✅ équipements de travail appropriés pour une température corporelle stable.

✅ équipements de protection individuelle permettant de limiter les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires.

✅ information et formation adéquates.

Afin d'assurer la santé et la sécurité des salariés, l'employeur doit intégrer le risque de fortes chaleurs dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter les liens en commentaires.

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